Ho sognato questa ricerca del personale.
Forse perché influenzato dalle polemiche sul neo-assessore al Bilancio di Roma (secondo i detrattori non avrebbe il CV idoneo, non essendo né un Commercialista né un Professore universitario, bensì un “semplice” laureato, seppur con Ph.D), è stato un sogno davvero strano.
Allora…
Ad un funzionario di una città immaginaria, un bel giorno viene assegnato il compito di selezionare i candidati al ruolo di Assessore allo Sviluppo Tecnologico (che credo non esista, ma sennò che sogno sarebbe?).
Il primo CV che gli capita per le mani…
… è quello di un signore occhialuto, tale Bill Gates. Ha costruito un’azienda tecnologica che lo ha portato ad essere l’uomo più ricco del mondo.
Ma siccome non è laureato, viene scartato.
Altro CV, tale Steve Jobs.
Negli ultimi 20 anni le sue invenzioni hanno cambiato il mondo.
Ma non è laureato. Scartato.
Altro CV, Mark Zuckerberg.
E’ colui che ha fatto diventare i social media il fenomeno più pervasivo degli ultimi 10 anni.
Ma anche lui non è laureato. Scartato.
Altro CV, Mario Rossi.
Fa il capo progetto in un’azienda, coordina un team di 4 tecnici.
E’ laureato con 110 e lode.
Indovina chi mi sono ritrovato come Assessore, al mio risveglio alle 7 del mattino?
Sì, proprio lui, Mario Rossi. Nel sogno è diventato lui il nuovo Assessore allo Sviluppo Tecnologico.
Con questo cosa voglio dire? (senza tirare in ballo Freud)
Che in alcune professioni i titoli servono, per carità. Ma nel business contano più le capacità che i titoli. Contano più i risultati sul campo, che i voti sul libretto universitario.
Anche nel business il sapere conta, certo.
Ma deve essere sapere applicabile, e deve trasformarsi in saper FARE. E deve essere un sapere sempre nuovo, in continua evoluzione, che viene costantemente messo in pratica.
La sintesi perfetta di questo concetto?
Si trova nella lettera del Wall Street Journal diventata famosa come la storia dei “due giovani uomini”.
Leggila perché merita.
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